劳动争议 （2020）湘13民终1692号

原告方为证明自己的主张，向一审法院提交了公司要求的每天必须发布的工作日志证明自己双休日及法定节假日加班且公司没有安排补休的情况。同时，两原告各自的陈述均能佐证对方的加班情况，且两原告陈述的加班情况与其提交的工作日志中记载的工作情况基本能够吻合。被告及第三人虽然不认可原告方主张的加班情况，但其除了口头的否认之外，没有提交与争议事项有关的属于用人单位掌握的考勤记录等作为证据证明自己的主张。综上，一审法院根据民事证据高度盖然性原则以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，一审法院根据原告方红斌和原告康善民的加班主张和提交的证据及清单认定其两人的加班天数，因原告方红斌统计2019年2月份的双休日天数多计算了

原告方为证明自己的主张，向一审法院提交了公司要求的每天必须发布的工作日志证明自己双休日及法定节假日加班且公司没有安排补休的情况。同时，两原告各自的陈述均能佐证对方的加班情况，且两原告陈述的加班情况与其提交的工作日志中记载的工作情况基本能够吻合。被告及第三人虽然不认可原告方主张的加班情况，但其除了口头的否认之外，没有提交与争议事项有关的属于用人单位掌握的考勤记录等作为证据证明自己的主张。综上，一审法院根据民事证据高度盖然性原则以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不

湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘13民终1692号 上诉人（原审第三人）：广州市共能企业管理咨询有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市龙华区龙华街道龙园社区荔园新村**303。 法定代表人：廖振辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨薇，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：龚伟明，湖南真理律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：方红斌，男，1969年3月6日出生，汉族，住湖……