劳动争议 （2015）德中民终字第914号

被告李清华于2011年3月到原告德州天宇汽车电子有限公司处工作，双方签订了期限为2011年3月1日至2013年5月31日的书面劳动合同。自2012年10月17日起，原、被告之间的劳动关系解除。被告工资由原告单位以银行打款的方式发放，被告称其工资为基本工资＋奖金，但对于奖金的发放与领取均没有直接的证据支持，从银行工资明细中看出，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2300元。故对于原告单位主张的其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2300元的事实本院予以采信，以及确认对被告未发放的10月份部分工资1300元的诉求予以支持。2012年10月16日，原告以“给原告单位的生产经营造成潜在风险”为由与被告解除劳动合同，但其并未提供相关证据证明其这一主张，故其行为不符《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

被告李清华于2011年3月到原告德州天宇汽车电子有限公司处工作，双方签订了期限为2011年3月1日至2013年5月31日的书面劳动合同。自2012年10月17日起，原、被告之间的劳动关系解除。被告工资由原告单位以银行打款的方式发放，被告称其工资为基本工资＋奖金，但对于奖金的发放与领取均没有直接的证据支持，从银行工资明细中看出，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2300元。故对于原告单位主张的其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2300元的事实本院予以采信，以及确认对被告未发放的10月份部分工资1300元的诉求予以支持。2012年10月16日，原告以“给原告单位的生产经营造成潜在风险”为由与被

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第914号上诉人（原审被告）：李清华。委托代理人：李吉升，山东古平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：德州天宇汽车电子有限公司。住所地：德州经济开发区晶华大道（创业中心内）。法定代表人：刘吉昌，该公司董事长。委托代理人：张宁，山东鑫大公律师事务所律师。上诉人李清华因劳动争议一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2013）德城民初字第……