劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04733号

因双方对劳动关系建立时间于2013月7月4日建立无异议，故对原被告劳动关系于2013年7月4日建立的事实，一审法院予以确认。因原告对被告举示的辞职信的真实性无异议，故对原告于2014年8月7日向被告提出辞职申请的事实，一审法院予以确认。对原告陈述该辞职信系受被告胁迫所写，因其并未提供相应证据予以证明，故对原告的该陈述，一审法院不予认可。原告诉称其从2014年8月7日后继续在被告处工作至2014年10月12日止，因其未提供相应在证据予以证明，故对其陈述双方劳动关系于2014年10月12日的主张，一审法院不予支持。故双方劳动关系于2014年8月7日解除。因辞职信中载明：原告系因家中有事，无人照顾小孩。因此要回去带小孩读书。故于2014年8月7日自愿向被告提出辞职申请。因此，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，一审法院不予支持。因双方对原告入职起至2014年4月的月平均工资按4102元计算无异议，故对原告入职起至2014年4月

因双方对劳动关系建立时间于2013月7月4日建立无异议，故对原被告劳动关系于2013年7月4日建立的事实，一审法院予以确认。因原告对被告举示的辞职信的真实性无异议，故对原告于2014年8月7日向被告提出辞职申请的事实，一审法院予以确认。对原告陈述该辞职信系受被告胁迫所写，因其并未提供相应证据予以证明，故对原告的该陈述，一审法院不予认可。原告诉称其从2014年8月7日后继续在被告处工作至2014年10月12日止，因其未提供相应在证据予以证明，故对其陈述双方劳动关系于2014年10月12日的主张，一审法院不予支持。故双方劳动关系于2014年8月7日解除。因辞职信中载明：原告系因家中有事，无人照顾小

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04733号上诉人（原审原告）：沈朝均。委托代理人：蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆锦衍金属铸造有限公司。法定代表人：肖红梅，总经理。委托代理人：马守容，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。上诉人沈朝均与上诉重庆锦衍金属铸造有限公司(以下简称锦衍公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人……