劳动争议 （2014）防市民一终字第519号

超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，与陈协在仲裁阶段第一项仲裁请求一致，且陈协于2012年11月11日到案外人公司工作，故超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，该院予以支持。按陈协2011年9月、2012年1月、2012年2月（折算后2012年2月的工资为4956元）的工资计算，陈协平均月工资收入为5298.67元。陈协停工留薪期为十五个月，停工留薪期是一个法定的期限，不因陈协到案外人公司改变，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定陈协停工留薪期的工资为5298.67元×15个月=79480.05元；陈协为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为5298.67元×11个月=58285.37元；陈协为八级伤残，陈协提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《广西壮族自治区实施&lt；；工伤保险条例&gt；；办法》第二十四条第（二）项的规定，一次性工伤医疗补助金为5298.67元×12个月=63584.04元、一次性伤残就业补助金5298.67元×10个月=52986.70元。仲裁阶段裁定超越商贸公司向陈协支付停工留薪期工资77700元、一次性

超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，与陈协在仲裁阶段第一项仲裁请求一致，且陈协于2012年11月11日到案外人公司工作，故超越商贸公司请求解除与陈协的劳动关系，该院予以支持。按陈协2011年9月、2012年1月、2012年2月（折算后2012年2月的工资为4956元）的工资计算，陈协平均月工资收入为5298.67元。陈协停工留薪期为十五个月，停工留薪期是一个法定的期限，不因陈协到案外人公司改变，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定陈协停工留薪期的工资为5298.67元×15个月=79480.05元；陈协为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为5298.67元×1

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）防市民一终字第519号上诉人（一审原告）防城港超越商贸有限公司，住所地防城港市港口区友谊大道外贸大院内办公大楼七层的东面大厅。法定代表人蒋建，总经理。委托代理人莫文球，广西欣和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈协。委托代理人梁恩，广西精一律师事务所律师。委托代理人卢天秀，广西精一律师事务所律师。上诉人防城港超越商贸有限公司（简称超……