劳动争议 （2016）鄂02民终字15号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，作为服饰公司其有义务为自己招聘的员工办理并缴纳社会保险费，其要求员工在办理社会保险开户时自行缴纳费用就是对员工权益的侵害。同样作为服饰公司员工的罗毛枝在得知服饰公司提出由公司为其办理社会保险需自行缴纳费用时，亦应当对社会保险费该如何缴纳及缴纳费用如何构成有注意义务。故在服饰公司提出由员工自行缴纳社会保险费时，服饰公司与员工罗毛枝在缴纳社会保险费一事上已产生争议，然而，罗毛枝直至2015年10月才提出劳动仲裁要求服饰公司返还垫付的社会保险费，显然已经超过仲裁时效期间。法律不干涉当事人超过时效期间之后是否继续履行，故即使服饰公司在超过仲裁时效期间之后口头承诺返还罗毛枝代垫的社会保险费，但最终没有履行承诺，法律对服饰公司的口头承诺并无强制约束力。故原审判决驳回罗毛枝的诉讼请求并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗毛枝负担。本判决为终审判决。审　判　长　　尹　策

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，作为服饰公司其有义务为自己招聘的员工办理并缴纳社会保险费，其要求员工在办理社会保险开户时自行缴纳费用就是对员工权益的侵害。同样作为服饰公司员工的罗毛枝在得知服饰公司提出由公司为其办理社会保险需自行缴纳费用时，亦应当对社会保险费该如何缴纳及缴纳费用如何构成有注意义务。故在服饰公司提出由员工自行缴纳社会保险费时，服饰公司与员工罗毛枝在缴纳社会保险费一事上已产生争议，然而，罗毛枝直至2015年10月才提出劳动仲裁要求服饰公司返还垫付的社会保险费，显然已经超过仲裁

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终字15号上诉人（原审原告）罗毛枝。委托代理人陈敬义，黄石市磁湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）美尔雅服饰有限公司。法定代表人杨闻孙，该公司董事长。委托代理人程益民，湖北美尔雅集团有限公司职工。上诉人罗毛枝因与被上诉人美尔雅服饰有限公司（以下简称服饰公司）劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2015）鄂下陆民初字第0099……