劳动争议 （2016）宁01民终365号

原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。依据《劳动法》第五十条之规定，用人单位应当按月将工资支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。本案中的证据可以认定截止2013年12月31日，被告尚拖欠原告的工资总额为14000元，被告应当向原告支付，故原告要求被告支付拖欠的工资14000元的诉讼请求，该院予以支持。被告辩称双方已于2012年11月30日解除劳动关系，但被告并未向该院提交相关的证据加以佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告应承担对其不利后果，故对被告的该项辩称，该院不予采信。被告辩称本案已过仲裁时效，因本案存在时效中断的情形，故该院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：被告银川起重机器股份有限公司

原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。依据《劳动法》第五十条之规定，用人单位应当按月将工资支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。本案中的证据可以认定截止2013年12月31日，被告尚拖欠原告的工资总额为14000元，被告应当向原告支付，故原告要求被告支付拖欠的工资14000元的诉讼请求，该院予以支持。被告辩称双方已于2012年11月30日解除劳动关系，但被告并未向该院提交相关的证据加以佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终365号上诉人（原审被告）银川起重机器股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人白炳良，该公司董事长。被上诉人（原审原告）宋明伟，男，1986年1月12日出生，汉族，原银川起重机器股份有限公司职工，住河北省石家庄市新华区。委托代理人金琳，宁夏国信嘉华律师事务所律师。上诉人银川起重机器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不……