劳动争议 （2014）烟民一终字第642号

徐春娜与黎明公司的劳动合同不是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，黎明公司在该劳动合同签订时还未成立，不具备签订合同的主体资格，因光明公司不能举证证明徐春娜签字时已知道合同中的用人单位是即将注册成立的黎明公司，故黎明公司的印章应是作为对黎明公司绝对控股的光明公司在职工不知情的情况下加盖的，该合同应为无效合同；光明公司虽然将徐春娜等职工的社会保险关系转移至黎明公司名下，但未经职工同意，不能以此认定职工的劳动关系已发生变化；光明公司在不能提交改制方案、不能证明改制是经过民主程序通过的情况下，以黎明公司是由原制线分厂改制成立为由规避对职工的法律义务，不应支持；因光明公司不同意继续履行劳动合同，徐春娜要求办理解除劳动合同手续应予支持；由于职工的社会保险关系尚在黎明公司，故在办理解除劳动合同手续时黎明公司应予协助。烟台市芝罘区人民法院遂于2008年12月7日作出（2008）芝民劳初字第1021号民事判决：限光明公司于判决生效之日起15日内为徐春娜办理解除劳动合同相关手续，黎明公司应予协助。该判决发生法律效力后，徐春娜于2010年2月21日到烟台市芝罘区人民法院申请强制执行，要求光明公司为其办理解

徐春娜与黎明公司的劳动合同不是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，黎明公司在该劳动合同签订时还未成立，不具备签订合同的主体资格，因光明公司不能举证证明徐春娜签字时已知道合同中的用人单位是即将注册成立的黎明公司，故黎明公司的印章应是作为对黎明公司绝对控股的光明公司在职工不知情的情况下加盖的，该合同应为无效合同；光明公司虽然将徐春娜等职工的社会保险关系转移至黎明公司名下，但未经职工同意，不能以此认定职工的劳动关系已发生变化；光明公司在不能提交改制方案、不能证明改制是经过民主程序通过的情况下，以黎明公司是由原制线分厂改制成立为由规避对职工的法律义务，不应支持；因光明公司不同意继续履行劳动合同，徐春娜

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第642号上诉人（原审原告）：烟台光明染织有限责任公司。住所地：烟台市芝罘区只楚路**号。法定代表人：王传本，董事长。委托代理人：左杰，山东金律通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐春娜。上诉人烟台光明染织有限责任公司（以下简称光明公司）因劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第646号民事判决，向本院提起上……