劳动争议 （2017）赣07民终3462号

本案争议的焦点为：被告向赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告与被告于2014年10月31日解除劳动关系，随后被告分别于2015年3月9日、12月8日向南康区劳动保障监察大队投诉，属于仲裁时效中断的情形，被告申请仲裁的时效期间应当从2015年12月8日开始计算至2016年12月7日止。被告于2016年3月18日向赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过申请仲裁的时效，故对原告认为被告的仲裁申请已过时效的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位

本案争议的焦点为：被告向赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告与被告于2014年10月31日解除劳动关系，随后被告分别于2015年3月9日、12月8日向南康区劳动保障监察大队投诉，属于仲裁时效中断的情形，被告申请仲裁的时效期间应当从2015年12月8

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3462号上诉人（原审被告）：赣州鸿裕服装有限公司，住所地：南康区蓉江街道办事处旭山东路。法定代表人：郭远景，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭延斌，江西泰康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李毓军，男，1969年6月3日生，汉族，住赣州市南康区。上诉人赣州鸿裕服装有限公司因与被上诉人李毓军劳动争议纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院……