劳动争议 （2015）三中民终字第05151号

胡凯轩与华油力普公司的劳动合同已经不具备继续履行的客观条件，故，法院确认双方自2012年12月17日至2013年4月25日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2013年4月25日解除，不再继续履行2012年12月17日签订的劳动合同。关于胡凯轩主张的2013年3月30日至2013年9月1日工资，双方在劳动合同中约定乙方（胡凯轩）在现场连续工作满三个月，甲方（华油力普公司）安排乙方回国休假，胡凯轩主张其在2013年3月29日回国休假，之后公司未与其联系。现华油力普公司虽主张胡凯轩回国后就未到公司报到，也无法联系胡凯轩，故在2013年4月25日向其发送解除通知，但公司未就其主张提交相应证据，且法院已认定公司解除劳动合同行为违法，故华油力普公司应当按照劳动合同约定支付胡凯轩2013年3月30日至2013年4月25日工资1620元（27天×60元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、确认华油力普公司与胡凯轩于二〇一二年十二月十七日至二〇一三年四月二十五日期间存在劳动关系，双方劳动关系于二〇一三年四月二

胡凯轩与华油力普公司的劳动合同已经不具备继续履行的客观条件，故，法院确认双方自2012年12月17日至2013年4月25日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2013年4月25日解除，不再继续履行2012年12月17日签订的劳动合同。关于胡凯轩主张的2013年3月30日至2013年9月1日工资，双方在劳动合同中约定乙方（胡凯轩）在现场连续工作满三个月，甲方（华油力普公司）安排乙方回国休假，胡凯轩主张其在2013年3月29日回国休假，之后公司未与其联系。现华油力普公司虽主张胡凯轩回国后就未到公司报到，也无法联系胡凯轩，故在2013年4月25日向其发送解除通知，但公司未就其主张提交相应证据，且法院已认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05151号上诉人（原审原告）北京华油力普科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街6号院3号楼8层902。法定代表人周苏湘，总经理。委托代理人胡晓，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人王玥，女，1990年2月1日出生。被上诉人（原审被告）胡凯轩，男，1983年8月30日出生。上诉人北京华油力普科技有限公司（以下简称华油力普公司）与被……