劳动争议 （2015）青民一终字第131号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月7日组织各方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青蓝公司的委托代理人刘世蓬、被上诉人吴燕的委托代理人王文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。青蓝公司在原审中诉称，双方于2010年9月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2016年9月1日，吴燕从事缝纫工工作，青蓝公司于2010年10月为吴燕投保社会保险，吴燕离职前月平均工资2063元。2014年2月，青蓝公司为改进生产管理，拟实行计件制，但尚未实行，吴燕不同意计件，于2014年3月6日突然罢工离职，并在之后数天在青蓝公司处堵门，严重妨碍了青蓝公司的正常生产经营，造成了经济损失。青蓝公司认为职工应依法维护自己的合法权利，不能采取违法过激的方式，对造成的损失应承担赔偿责任。所以根据以上事实和法律规定，青蓝公司不应向吴燕支付补偿金等，反而吴燕应赔偿给青蓝公司造成的经营损失，故请求判令：1、确认青蓝公司与吴燕的劳动合同于2014年3月6日解除。2、青蓝公司不向吴燕支付2014年

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月7日组织各方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青蓝公司的委托代理人刘世蓬、被上诉人吴燕的委托代理人王文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。青蓝公司在原审中诉称，双方于2010年9月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2016年9月1日，吴燕从事缝纫工工作，青蓝公司于2010年10月为吴燕投保社会保险，吴燕离职前月平均工资2063元。2014年2月，青蓝公司为改进生产管理，拟实行计件制，但尚未实行，吴燕不同意计件，于2014年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第131号上诉人（原审原告）青岛青蓝时装有限公司。法定代表人青木茂，执行董事。委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴燕。委托代理人王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛青蓝时装有限公司（以下简称青蓝公司）因与被上诉人吴燕劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第2197……