劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00515号

《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，杨小兵作为麦斯特公司公司的员工，麦斯特公司应当及时足额向杨小兵发放劳动报酬。现双方对杨小兵在2013年4月底离职以及麦斯特公司尚欠杨小兵2012年工资84000元无异议，对于公司章程规定的先办工作交接，再进行未发工资的结算显然不包括已到支付期限而公司非正常拖欠的上一年度工资在内。对上诉人麦斯特公司这一上诉意见，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆麦斯特精密机械有限公司承担，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋科代理审判员　　黎明代理审判员　　于利二〇一四年二月二十五日书　记　员　　李婷

《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，杨小兵作为麦斯特公司公司的员工，麦斯特公司应当及时足额向杨小兵发放劳动报酬。现双方对杨小兵在2013年4月底离职以及麦斯特公司尚欠杨小兵2012年工资84000元无异议，对于公司章程规定的先办工作交接，再进行未发工资的结算显然不包括已到支付期限而公司非正常拖欠的上一年度工资在内。对上诉人麦斯特公司这一上诉意见，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00515号上诉人（原审原告）重庆麦斯特精密机械有限公司，住所地重庆市石柱特色工业园区，组织机构代码69121308-X。法定代表人杨义权，董事长。委托代理人孔陈娟，系该公司员工。被上诉人（原审被告）杨小兵。重庆麦斯特精密机械有限公司（下称麦斯特公司）因与杨小兵劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民初字第10……