劳动争议 （2016）闽01民终4430号

原告金顺公司与被告余汝荣自2011年1月起至2015年12月止存在事实劳动关系，有工作证、工资条、当事人陈述等为证，双方应遵守劳动法律法规，履行各自义务。原告仅以2015年为被告缴纳社保的并非原告公司为由，主张双方当事人之间不存在劳动关系，缺乏依据，不予支持，且原告未按照一审法院要求向法院提供其公司2011-2015年职工名册、工资台账、考勤记录等，对其主张的被告于2014年4-6月在原告处工作的事实亦未按要求向一审法院作出具体情况说明，应当对此承担不利后果。被告在原告处工作5年，双方于2015年12月解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金22500元（4500元／月x5个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告福州金顺液化气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余汝荣经济补偿金22500元。本院二审期间，金顺公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：金顺公司主张与余汝荣仅在2014年4月至2014年6月期间存在劳

原告金顺公司与被告余汝荣自2011年1月起至2015年12月止存在事实劳动关系，有工作证、工资条、当事人陈述等为证，双方应遵守劳动法律法规，履行各自义务。原告仅以2015年为被告缴纳社保的并非原告公司为由，主张双方当事人之间不存在劳动关系，缺乏依据，不予支持，且原告未按照一审法院要求向法院提供其公司2011-2015年职工名册、工资台账、考勤记录等，对其主张的被告于2014年4-6月在原告处工作的事实亦未按要求向一审法院作出具体情况说明，应当对此承担不利后果。被告在原告处工作5年，双方于2015年12月解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金22500元（4500元／月x5个月）。为此，依照

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4430号上诉人（原审原告）：福州金顺液化气有限公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇西园村。法定代表人：林正，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁永峰，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余汝荣，男，1974年3月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。上诉人福州金顺液化气有限公司（以下简称“金顺公司”）因与被上诉人余汝荣劳动争议一……