劳动争议 （2021）辽02民终6864号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，大连吉茂商贸有限公司要求不承担支付许云峰2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元，就应对其所主张不承担工资这一基本事实负有举证责任，虽提供了《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》的证据予以证明，但一审法院认为，大连吉茂商贸有限公司所提供的证据，不足以证明其主张成立。理由如下：一、大连吉茂商贸有限公司基于《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》，以此证明许云峰由总经理转岗为大客户经理未有底薪的主张，对此许云峰予以否认，大连吉茂商贸有限公司就此应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，大连吉茂商贸有限公司要求不承担支付许云峰2020年6月1日至2020年10月31日期间的工资75,000元，就应对其所主张不承担工资这一基本事实负有举证责任，虽提供了《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》的证据予以证明，但一审法院认为，大连吉茂商贸有限公司所提供的证据，不足以证明其主张成立。理由如下：一、大连吉茂商贸有限公司基于《吉茂商贸2020年度大客户渠道销售机制管理办法》，以此证

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6864号上诉人（原审原告）：大连吉茂商贸有限公司，住所地大连市沙河口区知心园33号4单元12层2号。法定代表人：胡彦良，经理。委托诉讼代理人：周彦民，辽宁书源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许云峰，男，1981年6月28日生，朝鲜族，住大连市旅顺口区。上诉人大连吉茂商贸有限公司因与被上诉人许云峰劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河……