劳动争议 （2014）济民一终字第583号

当事人争议的焦点一是能否认定难以安排工作；二是如何认定伤残津贴、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费及交通费。关于焦点一，崔林令伤愈返回卧龙电气公司工作后，因伤残，卧龙电气公司先后安排看崔林令从事监控、门卫、大厅接待、安排车辆、车间巡逻岗位，崔林令均提出难以胜任，应属难以安排工作。关于焦点二，《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为……六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额……”。双方可保留劳动关系，崔林令退出工作岗位，由卧龙电气公司按月发给伤残津贴，并由卧龙电气公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。崔林令受伤前12个月平均工资为2585元，证据充分，卧龙电气公司应按月发给伤残津贴1551元（2585元×60％），以后如遇

当事人争议的焦点一是能否认定难以安排工作；二是如何认定伤残津贴、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费及交通费。关于焦点一，崔林令伤愈返回卧龙电气公司工作后，因伤残，卧龙电气公司先后安排看崔林令从事监控、门卫、大厅接待、安排车辆、车间巡逻岗位，崔林令均提出难以胜任，应属难以安排工作。关于焦点二，《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为……六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为…

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第583号上诉人（原审原告）卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地山东省章丘市。法定代表人杨绵绵，董事长。委托代理人邓文娟，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔林令，男，1971年5月3日出生，汉族，章丘海尔电机有限公司职工，住山东省章丘市。委托代理人张怀国，山东济青律师事务所律师。委托代理人孙丽娜，山东济青律师事务所……