劳动争议 （2020）渝05民终7950号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，张英茂要求确认双方签订日期为2020年4月15日的劳动合同因永高公司伪造而全部无效，其理由为永高公司将合同前4页更换，更改了劳动合同中第二页第一项合同期限第1条及第三页第五项劳动报酬第14条的重要约定，其他内容没有改变，并向一审法院提交书面鉴定申请，要求确认该劳动合同前4页与第5、6页不是同一次排版打印。因该鉴定与是否换页并无直接关联性，故而对于张英茂的该鉴定申请，一审法院不予准许。结合张英茂举示的录音、录像证据及永高公司陈述，能够判定双方在2020年4月11日协商确定签订无固定期限劳动合同事宜，而张英茂、永高公司双方举示的签订劳动合同期限却是截止日期为2021年4月14日固定期限劳动合同，张英茂于当日发现后电话质问永高公司人事经理丁仁平未果，随后报警。张英茂举示的证据形成证据链，具有高度盖然性，能够证明永高公司将签订日期为2020年4月15日的劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，张英茂要求确认双方签订日期为2020年4月15日的劳动合同因永高公司伪造而全部无效，其理由为永高公司将合同前4页更换，更改了劳动合同中第二页第一项合同期限第1条及第三页第五项劳动报酬第14条的重要约定，其他内容没有改变，并向一审法院提交书面鉴定申请，要求确认该劳动合同前4页与第5、6页不是同一次排版打印。因该鉴定与是否换页并无直接关联性，故而对于张英茂的该鉴定申
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝05民终7950号 上诉人（原审原告）：张英茂，男，1987年10月23日出生，汉族，住重庆市永川区渝西大道中段332号1-2，公民身份号码500383198710233450。 上诉人（原审被告）：重庆永高塑业发展有限公司，住所地重庆市永川区兴龙大道2408号，统一社会信用代码9150011856874538XC。 法定代表人：卢震宇，总……