劳动争议 （2017）辽01民终8672号

关于陈玉林要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费、2016年春节加班费的主张。天津安驾沈阳分公司对陈玉林进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此陈玉林在充分了解天津安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与陈玉林签订劳动合同。双方当事人在签订劳动合同中约定陈玉林采取综合计算工时制，且经沈阳市人力资源和社会保障局审批从2015年12月起至2016年12月止实行不定时工作制。陈玉林的基本工资为每月1900元。而实际陈玉林每月领取的工资在3000元至6000元不等。每月天津安驾沈阳分公司向陈玉林支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在法定假日工作支付的劳动报酬。因此一审法院认为天津安驾沈阳分公司已经实际支付陈玉林延长工作时间的劳动报酬，故对于陈玉林的该项主张，一审法院不予支持。关于陈玉林主张2015年7月扣款300元。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：

关于陈玉林要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费、2016年春节加班费的主张。天津安驾沈阳分公司对陈玉林进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此陈玉林在充分了解天津安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与陈玉林签订劳动合同。双方当事人在签订劳动合同中约定陈玉林采取综合计算工时制，且经沈阳市人力资源和社会保障局审批从2015年12月起至2016年12月止实行不定时工作制。陈玉林的基本工资为每月1900元。而实际陈玉林每月领取的工资在3000元至6000元不等。每月天津安驾沈阳分公司向陈玉林支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于天津安驾沈阳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8672号上诉人（原审原告）：陈玉林，男，1969年11月11日出生，满族，住辽宁省开原市长征街东二十巷*号楼*单元***室。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住沈……