劳动争议 （2014）宁民终字第1124号

沧海公司与林永祥的劳动关系成立并有效，沧海公司作为用人单位，制订的企业管理等规定应符合劳动法律规定，其与林永祥于2007年1月1日签订的《劳动合同》不违反法律禁止性规定，合法有效。双方应按劳动合同及劳动法律的规定履行各自权利义务。双方在签订劳动合同时又签订了承包合同，并且约定承包合同是劳动合同的补充，因此，承包合同的内容应视为劳动合同的一部分，承包合同的内容亦应符合相关法律及政策规定。沧海公司作为经营性企业，其有权依法按照有关政策自主开展经营活动，司法机关无权干涉企业的自主经营权，故对林永祥要求按2000年的承包方案签订劳动合同和承包合同的请求，原审法院不予支持。因林永祥已在沧海公司连续工作满十年，双方已形成无固定期限的劳动关系，因此在2011年12月31日劳动合同期满后，双方虽然未能对劳动合同内容达成一致意见，但沧海公司仍应为林永祥安排其他工作岗位，由于沧海公司未为林永祥安排适当工作，沧海公司应按当年度的最低工资标准80%向林永祥支付待岗期间的生活费用。对林永祥要求沧海公司按每日按300元的标准赔偿并支付违约金的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。在双方劳动关系存续期间，沧海公司应

沧海公司与林永祥的劳动关系成立并有效，沧海公司作为用人单位，制订的企业管理等规定应符合劳动法律规定，其与林永祥于2007年1月1日签订的《劳动合同》不违反法律禁止性规定，合法有效。双方应按劳动合同及劳动法律的规定履行各自权利义务。双方在签订劳动合同时又签订了承包合同，并且约定承包合同是劳动合同的补充，因此，承包合同的内容应视为劳动合同的一部分，承包合同的内容亦应符合相关法律及政策规定。沧海公司作为经营性企业，其有权依法按照有关政策自主开展经营活动，司法机关无权干涉企业的自主经营权，故对林永祥要求按2000年的承包方案签订劳动合同和承包合同的请求，原审法院不予支持。因林永祥已在沧海公司连续工作满

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1124号上诉人（原审被告、原告）林永祥，男，1960年11月30日出生，汉族。委托代理人王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）南京沧海出租汽车公司，住所地南京市六合区杨新路252号。法定代表人黄成文，该公司经理。委托代理人李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。林永祥与南京沧海出租汽车公司（以下简称沧海公司）劳动争议一案，……