劳动争议 （2016）鲁02民终9024号

付世伟在2015年9月24日至11月28日期间，扣除休息5天之外，共上班61天，按300元/日，其应得工资为18300元，扣除付世伟预支的8706元和椅子赔偿费用1800元之后，付世伟应得的工资为7794元。《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因欣吉韩物流公司一直未与欣吉韩物流公司签署劳动合同，故付世伟应当支付欣吉韩物流公司2015年10月24日至2015年11月28日期间（共36天，扣除休息2天）的双倍工资10200元（300元×34天）。《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2015年10月1日至10月3日属于法定节假日，故欣吉韩物流公司应当支付法定节假日工资900元。2015年9月27日是仲秋节，付世伟上班，欣吉韩物流公司应当按照三倍工资支付付世伟工资。2015年9月24日至11月28日，付世伟共有11个休息日在上班，故欣吉韩物流公司应当支付的加班费为3300元（300元×11天）

付世伟在2015年9月24日至11月28日期间，扣除休息5天之外，共上班61天，按300元/日，其应得工资为18300元，扣除付世伟预支的8706元和椅子赔偿费用1800元之后，付世伟应得的工资为7794元。《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因欣吉韩物流公司一直未与欣吉韩物流公司签署劳动合同，故付世伟应当支付欣吉韩物流公司2015年10月24日至2015年11月28日期间（共36天，扣除休息2天）的双倍工资10200元（300元×34天）。《中华人民共和国劳动法》第51条规定：

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9024号上诉人（原审原告）：青岛欣吉韩物流有限公司。法定代表人：韩宝海，经理。委托诉讼代理人：牛经岩，山东齐海律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁冰峰，山东齐海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付世伟。上诉人青岛欣吉韩物流有限公司(以下简称欣吉韩物流公司)因与被上诉人付世伟劳动争议纠纷一案，不服（2016）鲁0211民初4712号……