劳务合同纠纷 （2010）深中法民六终字第1402号

1、业主委员会不属于劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，没有为员工办理社会保险的权限，×会与佟某之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围。且佟某自2007年7月12日起已到法定退休年龄，也无法与任何用人单位形成劳动关系，仅能形成劳务关系。因此，其基于劳动关系所提出的未签劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金等诉求，于法无据，本院不予支持。2、莲花物业公司、×处与×会之间并非上下级关系，×处仅协助×会从物业管理费中支取执行秘书津贴发放给佟某，因此，莲花物业公司、×处也无需对×会聘任佟某的行为承担民事责任。3、×会与佟某之间的劳务关系存续期间，佟某应得的劳务报酬以实际发放的为准，佟某受聘于×会期间，其每月领取津贴均为2200元，故本院认为，其应得劳务报酬为每月2200元，彩田村业务委员会无需再支付其他费用给佟某。4、双方的劳务关系解除后，×会并不存在支付解聘补偿金给佟某的法定义务，但其在2008年9月3日主动与佟某签订了《解聘补偿协议书》并依照协议约定向佟某支付了解聘补偿款14400元，故该协议内容并不存在

1、业主委员会不属于劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，没有为员工办理社会保险的权限，×会与佟某之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围。且佟某自2007年7月12日起已到法定退休年龄，也无法与任何用人单位形成劳动关系，仅能形成劳务关系。因此，其基于劳动关系所提出的未签劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金等诉求，于法无据，本院不予支持。2、莲花物业公司、×处与×会之间并非上下级关系，×处仅协助×会从物业管理费中支取执行秘书津贴发放给佟某，因此，莲花物业公司、×处也无需对×会聘任佟某的行为承担民事责任。3、×会

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1402号上诉人（原审原告）佟某，女。被上诉人一（原审被告）深圳市莲×有限公司。法定代表人黄某某。被上诉人二（原审被告）深圳市莲×有限公司×处。代表人胡某。上述二被上诉人共同委托代理人罗某，男。被上诉人三（原审被告）深圳市福田区×会。负责人顾某某。委托代理人贺某某，广东××律师事务所律师。上诉人佟某因与被上诉人深圳市莲×有限公司……