劳动争议 （2016）粤03民终14698号

本案的争议焦点为日东电子发展（深圳）有限公司是否应支付温龙湖违法解除劳动合同关系的赔偿金。日东电子发展（深圳）有限公司上诉主张不应支付温龙湖违法解除劳动合同关系的赔偿金，理由为：1、日东电子发展（深圳）有限公司没有解除劳动合同的行为，没有不让温龙湖入厂。2、张光全的身份是日东电子发展（深圳）有限公司的薪酬经理，根本无权做出辞退温龙湖的决定，其仅仅是代表日东电子发展（深圳）有限公司与温龙湖协商。至于是否解除劳动合同，日东电子发展（深圳）有限公司需要视协商情况后研究决定，劳动合同的解除不是一个薪酬经理能决定的。3、温龙湖一再询问是否辞退、是否有辞退通知。谈话后，温龙湖书面要求出具正式解雇文件。温龙湖上述询问与要求说明其认为张光全无权解除劳动合同。温龙湖指责张光全私自解雇，将要求张光全赔偿其经济损失的主张，完全可以确信其并不认为日东电子发展（深圳）有限公司解除了劳动合同，印证了张光全与温龙湖的谈话并没有让温龙湖产生日东电子发展（深圳）有限公司已将温龙湖辞退的主观认知，否则，温龙湖不会指责张光全私自解雇，要求张光全个人赔偿经济损失。4、张光全作为温龙湖申请出庭作证的证人当庭表示，其谈话当的真实

本案的争议焦点为日东电子发展（深圳）有限公司是否应支付温龙湖违法解除劳动合同关系的赔偿金。日东电子发展（深圳）有限公司上诉主张不应支付温龙湖违法解除劳动合同关系的赔偿金，理由为：1、日东电子发展（深圳）有限公司没有解除劳动合同的行为，没有不让温龙湖入厂。2、张光全的身份是日东电子发展（深圳）有限公司的薪酬经理，根本无权做出辞退温龙湖的决定，其仅仅是代表日东电子发展（深圳）有限公司与温龙湖协商。至于是否解除劳动合同，日东电子发展（深圳）有限公司需要视协商情况后研究决定，劳动合同的解除不是一个薪酬经理能决定的。3、温龙湖一再询问是否辞退、是否有辞退通知。谈话后，温龙湖书面要求出具正式解雇文件。温龙

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14698号上诉人（原审被告）日东电子发展（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人毕天庆。委托代理人曾浩兵。被诉人（原审原告）温龙湖。委托代理人张正友，广东诚公律师事务所律师。上诉人日东电子发展（深圳）有限公司(以下简称日东电子公司)因与被上诉人温龙湖劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第317……