劳动争议 （2019）辽10民终1605号

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，孟凡超与银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。本案中，孟凡超四个月工资低于辽阳市白塔区最低工资标准，孟凡超请求银谷公司支付未到最低工资标准的差额，符合法律规定，一审法院予以支持。银谷公司主张孟凡超未达到公司考核标准，违反工作制度，银谷公司决定与其解除劳动关系，银谷公司未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故孟凡超主张银谷公司支持经济赔偿金，一审法院予以支持。孟凡超要求辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案孟凡超系与银谷公司建立的劳动关系，孟凡超的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责，派遣公司仅限于替银谷公司在辽阳地区为孟凡超缴纳社会保险，并未与孟凡超形成真正的劳动关系，故对于孟凡超该项主张，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，孟凡超与银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。本案中，孟凡超四个月工资低于辽阳市白塔区最低工资标准，孟凡超请求银谷公司支付未到最低工资标准的差额，符合法律规定，一审法院予以支持。银谷公司主张孟凡超未达到公司考核标准，违反工作制度，银谷公司决定与其解除劳动关系，银谷公司未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故孟凡

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1605号上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区东大桥路8号1楼22层2613室。法定代表人：李希斋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘志勇，该公司营业部经理。被上诉人（原审原告）：孟凡超，男，1995年7月26日出生，汉族，住灯塔市。原审被告：辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔区西地……