劳动争议 （2021）京01民终7487号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。杨双建主张其入职时间为2013年3月1日，卓欧公司主张杨双建的入职时间为2013年5月1日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就杨双建的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。法院采信杨双建的主张，认定杨双建入职时间为2013年3月1日。关于劳动关系解除问题。杨双建虽然主张其于2020年6月5日向卓欧公司厂长顾某口头提出解除劳动关系，但卓欧公司称未收到杨双建的解除劳动关系通知，杨双建亦未提交证据予以证明，故法院对杨双建的主张不予采信。双方一致认可劳动关系已经于2020年6月5日解除，解除时间为杨双建申请仲裁时间，应视为杨双建通过提起仲裁的方式向卓欧公司提出解除劳动关系。故法院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月5日。对于解除原因，杨双建在仲裁申请书中明确写明因卓欧公司拖欠其工资等，其申请至延庆仲裁委主张解除劳动合同经济补偿金。根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第438-1号裁决书及一中院作出的（202

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。杨双建主张其入职时间为2013年3月1日，卓欧公司主张杨双建的入职时间为2013年5月1日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就杨双建的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。法院采信杨双建的主张，认定杨双建入职时间为2013年3月1日。关于劳动关系解除问题。杨双建虽然主张其于2020年6月5日向卓欧公司厂长顾某口头提出解除劳动关系，但卓欧公司称未收到杨双建的解除劳动关系通知，杨双建亦未提交证据予以证明，故法院对杨双建的主

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7487号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：杨双建，男，1996年7月29日出生，住河南省尉氏县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人杨双建劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021……