劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第15号

原、被告自2011年8月6日起至2011年12月12日存在劳动关系事实清楚，予以确认。参照《广东省工资支付条例》第十五“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定。本案中，原告无相关证据证明被告的过错已造成其直接经济损失，就扣除被告工资的行为，是违反相关规定的行为，现要求被告赔偿经济损失30000元的请求，无事实及法律依据，对其请求不予支持。原告认为被告的应聘表格就是双方签订的《劳动合同》，该应聘表格不但没有劳动合同所应当具备的全部条款，同时没有被告最后的签名，故对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告要求撤销佛劳人仲案字（2012）1号仲裁裁决第四项的请求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追索劳动报酬所产生的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，故对原告要求撤销佛劳人仲案

原、被告自2011年8月6日起至2011年12月12日存在劳动关系事实清楚，予以确认。参照《广东省工资支付条例》第十五“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定。本案中，原告无相关证据证明被告的过错已造成其直接经济损失，就扣除被告工资的行为，是违反相关规定的行为，现要求被告赔偿经济损失30000元的请求，无事实及法律依据，对其请求不予支持。原告认为被告的应聘表格就是双方签订的《劳动合同》，该应聘表格不但没有劳动合同所应当具备的全

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第15号上诉人（原审原告）：佛冈县锦欣新材料有限公司。法定代表人：卢美娟，该公司董事长。委托代理人：张少波，男,汉族，住广东省佛冈县。被上诉人（原审被告）：黄普委，男，汉族，住重庆市綦江县。委托代理人：黄月红，广东合邦律师事务所律师。上诉人佛冈县锦欣新材料有限公司因与被上诉人黄普委劳动合同纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（201……