劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2393、2394号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于吴早子上诉主张广州荔湾区新苗学校不与其签订劳动合同的问题，本院认可原审法院对此的分析认定，在此不再述。另吴早子上诉主张广州荔湾区新苗学校未支付其休息日、法定节假日的加班费，发放工资也低于广州市最低工资标准。但未能提交充分证据予以佐证自己的主张。原审根据本案事实情况，计算广州荔湾区新苗学校需支付吴早子2012年9月16日至2014年8月期间未达广州市最低工资标准的工资差额6430元正确，本院予以确认。另吴早子于二审提交了一份荔湾区新苗学校卫生安全管理责任书，然该证据尚不能证明其具有加班情况，且该证据落款时间为2008年3月10日，亦不属于二审程序中新的证据。故本院对吴早子上诉要求广州荔湾区新苗学校支付其休息日、法定节假日加班费的请求不予支持。综上所述，经审查，吴早子的上诉请求不成立。本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案受理费共2

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于吴早子上诉主张广州荔湾区新苗学校不与其签订劳动合同的问题，本院认可原审法院对此的分析认定，在此不再述。另吴早子上诉主张广州荔湾区新苗学校未支付其休息日、法定节假日的加班费，发放工资也低于广州市最低工资标准。但未能提交充分证据予以佐证自己的主张。原审根据本案事实情况，计算广州荔湾区新苗学校需支付吴早子2012年9月16日至2014年8月期间未达广州市最低工资标准的工资差额6430元正确，本院予以确认。另吴早子于二审提交了一份荔湾区新苗学校卫生安全管理责任书，然该

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2393、2394号上诉人［（2014）穗荔法民一初字第1960号案被告，（2014）穗荔法民一初字第1963号案原告］：吴早子，女，1966年10月10日出生，汉族，住湖北省阳新县木港镇枣元村田铺*组。委托代理人：刘华，广东穗南律师事务所律师。被上诉人［（2014）穗荔法民一初字第1960号案原告，（2014）穗荔法民一初字第……