劳动争议 （2019）辽01民终7263号

关于陈艳丽主张支付未签订劳动合同双倍工资68100元的主张。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案，庭审中，陈艳丽自认《解除劳动关系协议》、《离职申请表》系其本人签字，可见对解除劳动合同产生后果是明知的，陈艳丽未提供证据证明其签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，沈阳娇兰佳人公司已经按照约定支付经济补偿，陈艳丽待遇已结清，视为实际履行完毕，不存在任何纠纷。现陈艳丽再次提起诉讼，显然有悖诚信原则，于法无据。其次，陈艳丽系人力资源部经理，对于不签订劳动合同的法律后果是明知的，结合陈艳丽工作岗位的特殊性，主张未签合同双倍工资应不予支持。综上，对于陈艳丽的全部诉讼请求，一审法院不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决：驳回陈艳丽的诉讼请求。案件受理费10

关于陈艳丽主张支付未签订劳动合同双倍工资68100元的主张。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案，庭审中，陈艳丽自认《解除劳动关系协议》、《离职申请表》系其本人签字，可见对解除劳动合同产生后果是明知的，陈艳丽未提供证据证明其签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，沈阳娇兰佳人公司已经按照约定支付经济补偿，陈艳丽待遇已结清，视为实际履行完毕，不存在任何纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终7263号 上诉人（一审原告）：陈艳丽,女,汉族,1976年10月8日出生,住址:沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：沈阳娇兰佳人化妆品有限公司，住所地：沈阳市大东区滂江街18号龙之梦大厦17F08室。 法定代表人：阮育文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张巍、付勇，辽宁震徽律师事……