劳动争议 （2015）一中民四终字第1063号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方诉争焦点问题，即天津市昊诚伟业商贸有限公司主张不支付王建晨2015年1、2月停工留薪期工资差额10500元一项，天津市昊诚伟业商贸有限公司主张王建晨工伤前月工资为2500元，公司已支付王建晨2015年1月工资2500元，现仅应再支付王建晨2015年2月停工留薪期工资2500元。王建晨辩称其工伤前月工资为6500元，公司应以6500元为基数支付其2015年1、2月停工留薪期工资差额。天津市昊诚伟业商贸有限公司提供证据由王建晨签字的工资条未载明王建晨每月具体工资数额，天津市昊诚伟业商贸有限公司提供证据工资汇总表载明王建晨工伤前月工资应发金额为3770元，故一审法院确认以此为基数计算王建晨停工留薪期工资数额，王建晨未能就其工伤前月工资为6500元提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。综上，天津市昊诚伟业商贸有限公司应支付王建晨2015年1月1日至2015年2月28日停工留薪期工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方诉争焦点问题，即天津市昊诚伟业商贸有限公司主张不支付王建晨2015年1、2月停工留薪期工资差额10500元一项，天津市昊诚伟业商贸有限公司主张王建晨工伤前月工资为2500元，公司已支付王建晨2015年1月工资2500元，现仅应再支付王建晨2015年2月停工留薪期工资2500元。王建晨辩称其工伤前月工资为6500元，公司应以6500元为基数支付其2015年1、2月停工留薪期工资差额。天

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1063号上诉人（原审原告）天津市昊诚伟业商贸有限公司，住所地天津市北辰区顺义道北南仓道南（储宝钢材市场D区118室）。法定代表人樊东博，董事长。委托代理人周传豹，天津卫津律师事务所律师。委托代理人陈亚南，天津卫津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建晨。上诉人天津市昊诚伟业商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院……