人事争议 （2017）粤01民终1376号

林世宝的诉讼请求为补发工资差额，其主张依据是认为其并非属于工人级别四级，要求认定其属于“工程师专业技术人员十级”，故林世宝的主张实际是对其级别认定的异议。根据《人事争议处理规定》第二条第（二）项规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议。关于认定级别的争议，不符合上述规定的人事争议审查范围，故本案争议不属于人民法院人事争议案件的受理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：驳回林世宝的起诉。林世宝上诉请求：撤销原裁定，改判广州大厦按“工程师”专业技术人员十级工资标准补发其2011年1月至2016年3月期间的工资差额306000元。上诉理由：根据穗人社【2012】63号文有关专业技术人员绩效工资标准的政策，“事业单位按照国家及省、市有关规定完成岗位设置的，专业技术人员执行所聘用岗位等级的绩效工资标准；没有完成岗位设置和聘用的，专业技术人员执行所聘用职务对应的最低等级绩效工资标准”。林世宝是工程师专业技术人员的身份，应按照“工程师专业技术人员十级”工资标准发放工资。广州大厦将林世宝定为技术工中级，缺乏依据

林世宝的诉讼请求为补发工资差额，其主张依据是认为其并非属于工人级别四级，要求认定其属于“工程师专业技术人员十级”，故林世宝的主张实际是对其级别认定的异议。根据《人事争议处理规定》第二条第（二）项规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议。关于认定级别的争议，不符合上述规定的人事争议审查范围，故本案争议不属于人民法院人事争议案件的受理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：驳回林世宝的起诉。林世宝上诉请求：撤销原裁定，改判广州大厦按“工程师”专业技术人员十级工资标准补发其2011年1月至2016年3月期间的工

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤01民终1376号上诉人（原审原告）:林世宝，住广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州大厦，住所地广州市越秀区。法定代表人：方中东，董事长。委托代理人：袁晓霞，系公司员工。上诉人林世宝因人事争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初5411号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，……