劳动争议 （2018）浙07民终4306号
裁判要旨
本案争议焦点分析如下： 一、住院医师规范化培训是否属于劳动合同法第二十二条规定的专业技术培训的问题。李晓丽认为其接受的住院医师规范化培训属于岗前培训，不属于专项技术培训，不符合《劳动合同法》第二十二条规定关于专项技术培训的规定，住院医师规范化培训费用并非由委派单位承担，东阳市妇幼保健院未向浙江省新华医院支付也无需其支付任何培训费用，反而省财政每年予以委派单位2万元、参加培训人员1万元的补助，且李晓丽在参加住院医师规范化培训期间的往返交通费、住宿费等也未向东阳市妇幼保健院报销，李晓丽当然也无需支付违约金。根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、《住院医师规范化培训管理办法（试行）》（国卫科教发〔2014〕49号）等规定，住院医师规范化培训是指医学专业毕业生在完成医学院教育之后，以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床能力为主的系统性、规范化培训。培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力、专业理论知识、人际沟通交流等，重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。培训目的是为各级医疗机构培养有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临
摘要
东阳市妇幼保健院、李晓丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终4306号 上诉人(原审被告):东阳市妇幼保健院,住所地：浙江省东阳市吴宁镇吴宁东路40号，机构代码：123307837652109743。 法定代表人：郭兰中。 委托诉讼代理人：马京芳，浙江震东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜晓华，医院职工，男，1979年7月5日出生，汉族，住浙江省东阳市。 被上诉人(原审原告):李晓丽,女……