劳动争议 （2021）粤01民终5888号

刘某与香岚王子公司协商解除合同，故不存在代通知金的问题，亦不存在法定享有代通知金的情形，属于适用法律错误。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条的规定，法律并没有规定协商解除合同即否定支付代通知金，没有非此即彼的关系，而根据当事人意思自治的原则，只要双方协商一致不违法的行为即有效，因此，协商解除合同也有代通知金适用的法律依据。2.因刘某与香岚王子公司就公司要求放3个月无薪假期无法达成一致，后于2020年3月12日刘某同意香岚王子公司解除合同的意见。香岚王子公司提供的《协商解除劳动合同协议书》上记载：“甲乙双方于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致，同意终止自2020年3月1日双方解除劳动关系。双方同意按照劳动法协商解除合同。”“双方同意按照劳动法协商解除合同”系刘某在香岚王子公司拟定的协议上添加的，目的是表述刘某要求香岚王子公司按照劳动合同法第四十条第三项的规定支付经济补偿金和代通知金，该意思表示在王某代表刘某与香岚王子公司的会见商谈影音视频也有明确表示。因此，刘某同意解除合同的前提系按劳动合同法第四十条第三项规定获得补偿。2020年3月27日刘某明确拒绝香岚

刘某与香岚王子公司协商解除合同，故不存在代通知金的问题，亦不存在法定享有代通知金的情形，属于适用法律错误。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条的规定，法律并没有规定协商解除合同即否定支付代通知金，没有非此即彼的关系，而根据当事人意思自治的原则，只要双方协商一致不违法的行为即有效，因此，协商解除合同也有代通知金适用的法律依据。2.因刘某与香岚王子公司就公司要求放3个月无薪假期无法达成一致，后于2020年3月12日刘某同意香岚王子公司解除合同的意见。香岚王子公司提供的《协商解除劳动合同协议书》上记载：“甲乙双方于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致，同意终止自2020年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5888号上诉人（原审被告）：刘某。委托诉讼代理人：钟敏，广东百昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李智斌，广东百昌律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州香岚王子酒店管理有限公司。法定代表人：陈淑梅，董事长。委托诉讼代理人：杨建军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄仕果，女，该公司员工。上诉人刘某因与被上诉人广州香岚王子酒店管理……