劳动争议 （2014）东中法民五终字第00227号

亚西亚公司、李世泽之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。李世泽在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。庭审中，双方确认，停工留薪期间为李世泽受伤之日至评残之日止，结合李世泽两次受伤时间、评残时间及第一次受工伤后评残前，但李世泽于2012年7月2日已经开始上班，原审法院认定李世泽第一次工伤的停工留薪期为2012年6月2日至2012年7月1日；第二次工伤的停工留薪期为2012年12月16日至2013年6月3日。李世泽对亚西亚公提供的工资单予以确认，原审法院对工资单予以采信，根据工资单显示李世泽2012年11月、12月、2013年3月没有满勤，结合李世泽于2012年6月2日在工作中受工伤，于2012年12月16日在工作再次中受工伤，原审法院酌定以李世泽2012年2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月的应发工资计算李世泽的月平均工资，经计算，李世泽第一次工伤前的月平均工资为2936.25元／月［（2456元＋2940元＋3000元＋3349元）÷4个月］；第二次工伤前月平均工资为2812元／月［（2456元＋294

亚西亚公司、李世泽之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。李世泽在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。庭审中，双方确认，停工留薪期间为李世泽受伤之日至评残之日止，结合李世泽两次受伤时间、评残时间及第一次受工伤后评残前，但李世泽于2012年7月2日已经开始上班，原审法院认定李世泽第一次工伤的停工留薪期为2012年6月2日至2012年7月1日；第二次工伤的停工留薪期为2012年12月16日至2013年6月3日。李世泽对亚西亚公提供的工资单予以确认，原审法院对工资单予以采信，根据工资单显示李世泽2012年11月、12月、2013年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00227号上诉人（原审原告）：亚西亚（东莞）家具有限公司。住所地：广东省东莞市望牛墩镇横沥村。法定代表人：林慧婴，经理。委托代理人：陆庆一，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李世泽，男。委托代理人：陈月凤，广东林德律师事务所律师。上诉人亚西亚（东莞）家具有限公司（以下简称亚西亚公司）因与被上诉人李世泽劳动争议纠纷一……