劳动争议 （2016）辽01民终7317号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司作为用人单位，有权自主决定在合同期限届满后是否与原告张晓云续订劳动合同；即使原告已符合签订无固定期限劳动合同法定条件，亦应当在双方平等协商且被告表示同意的前提之下要求签订，而无权以单方意愿强制与对方签订劳动合同。故被告无违法行为，原告关于要求支付解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。根据原、被告提供书证并结合当事人陈述内容，因原告曾与被告公司及其关联企业签订固定期限劳动合同，该情形应视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，因被告公司已提前通知原告张晓云不再续签订劳动合同，故应当向原告足额支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，原告领取经济补偿金期限从2008年1月1日起算；因此前并无类似该法第四十六条第（五）项的法律规定，故原告从2008年以前工作期限不计入计算经济补偿金期限。因被告应当向原告支付经济补偿金期间（2008年1月1日至2015年10月

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司作为用人单位，有权自主决定在合同期限届满后是否与原告张晓云续订劳动合同；即使原告已符合签订无固定期限劳动合同法定条件，亦应当在双方平等协商且被告表示同意的前提之下要求签订，而无权以单方意愿强制与对方签订劳动合同。故被告无违法行为，原告关于要求支付解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。根据原、被告提供书证并结合当事人陈述内容，因原告曾与被告公司及其关联企业签订固定期限劳动合同，该情形应视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；根据《中华人民共和国劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7317号上诉人(原审原告)：张晓云，女，1971年12月11日出生，汉族，无职业，住沈阳市。委托代理人：宋竹萍，北京康达律师事务所律师。委托代理人：景涵彬，北京康达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市。法定代表人：刘竹西，该公司总经理。委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上……