劳动争议 （2015）烟民一终字第1075号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新诚公司与宫兆远于2007年12月18日签订了期限至2010年12月17日的书面劳动合同，结合宫兆远的社会保险费缴纳情况即新诚公司自2007年5月为宫兆远缴纳社会保险费，法院认定新诚公司与宫兆远建立劳动关系的时间为2007年5月。新诚公司称宫兆远系自动离职，未提供证据证实，法院不予支持。宫兆远提交的辞退通知书虽系复印件，但结合宫兆远与新诚公司的工作人员于迪克的谈话录音，可以证实新诚公司于2014年3月6日违法解除与宫兆远的劳动合同。故新诚公司应向宫兆远支付违法解除劳动合同经济赔偿金26357.80元（1882.70元／月×7个月×2倍）。新诚公司称宫兆远主张2013年之前带薪年休假工资已过仲裁时效，理由正当，法院予以采信。至2013年1月宫兆远工作已满20年，2013年应休15天带薪年休假，2014年应休3天（65天÷365天×15天）。宫兆远的考勤打卡明细及工资表明细证实宫兆远2013年带薪休息9天，2014年1月至3月带薪休息1天，故新诚公司应支付宫兆远带薪年休假工资1384.97元（1882.70元

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新诚公司与宫兆远于2007年12月18日签订了期限至2010年12月17日的书面劳动合同，结合宫兆远的社会保险费缴纳情况即新诚公司自2007年5月为宫兆远缴纳社会保险费，法院认定新诚公司与宫兆远建立劳动关系的时间为2007年5月。新诚公司称宫兆远系自动离职，未提供证据证实，法院不予支持。宫兆远提交的辞退通知书虽系复印件，但结合宫兆远与新诚公司的工作人员于迪克的谈话录音，可以证实新诚公司于2014年3月6日违法解除与宫兆远的劳动合同。故新诚公司应向宫兆远支付违法解除劳动合同经济赔偿金26357.80元（1882.7

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1075号上诉人（原审原告）：烟台新诚钢结构有限公司，住所地：烟台市牟平区牟山路151号。法定代表人：任江超，总经理。委托代理人：于怡，山东广耀律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ言，山东广耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宫兆远，工人。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。上诉人烟……