劳动争议 （2015）萍民一终字第82号

上诉人家福公司与被上诉人吴绍海自2008年7月用工之日起建立劳动关系，并签订了固定期限的劳动合同。2014年4月1日，上诉人的下属机构家福精制厂因严重亏损而停产。其后，上诉人安排被上诉人到萍乡市金刚科技有限责任公司工作，并表示不降低工资待遇。但萍乡市金刚科技有限责任公系具有独立用工资格的企业法人，故上诉人的行为并不是其所称的变更被上诉人工作岗位，而应认定为不能继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项和第四十六条第一款第三项的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿金。本案中，因被上诉人表示不接受上诉人的安排，且上诉人符合因客观情况变化导致不能履行劳动合同，又未能就变更劳动合同内容与被上诉人达成协议的法定情形，据此应当认定上诉人系于2014年4月1日解除双方劳动关系。一审判决上诉人支付经济补偿金，具有事实和法律依据，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之

上诉人家福公司与被上诉人吴绍海自2008年7月用工之日起建立劳动关系，并签订了固定期限的劳动合同。2014年4月1日，上诉人的下属机构家福精制厂因严重亏损而停产。其后，上诉人安排被上诉人到萍乡市金刚科技有限责任公司工作，并表示不降低工资待遇。但萍乡市金刚科技有限责任公系具有独立用工资格的企业法人，故上诉人的行为并不是其所称的变更被上诉人工作岗位，而应认定为不能继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项和第四十六条第一款第三项的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第82号上诉人（一审原告）江西家福实业有限责任公司（下文简称家福公司），住所地萍乡市湘东区下埠镇。法定代表人邱波，总经理。委托代理人陈文解，江西宏正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）吴绍海，男，汉族，住萍乡市湘东区湘东镇。上诉人家福公司因与被上诉人吴绍海劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2014）湘民一初字第263号民事判……