劳动争议 （2014）芜中民一终字第00176号

一、关于解除双方之间的劳动关系问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。鞠桂华已于2012年8月15日达到退休年龄，并开始领取退休金，故双方劳动合同关系终止。二、对于鞠桂华所诉求的双倍工资问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鞠桂华于2011年4月2日就事实劳动关系的认定向芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会及芜湖市弋江区人民法院经审理均认定双方构成事实劳动关系。宏运公司不服提起上诉，由于宏运公司未到庭应诉，芜湖市中级人民法院于2011年12月6日以（2011）芜中民一终字第00840号民事裁定书裁定按撤回上诉处理。鞠桂华此时对于用人单位应承担的二倍工资支付义务已明

一、关于解除双方之间的劳动关系问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。鞠桂华已于2012年8月15日达到退休年龄，并开始领取退休金，故双方劳动合同关系终止。二、对于鞠桂华所诉求的双倍工资问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00176号上诉人（原审被告）：芜湖市宏运彩印包装有限公司。被上诉人（原审原告）：鞠桂华。委托代理人：刘强，安徽竞诚律师事务所律师。上诉人芜湖市宏运彩印包装有限公司（以下简称宏运公司）因与被上诉人鞠桂华劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2013年11月15日作出的（2013）弋民一初字第01190号民事判决，向本院……