劳动争议 （2013）成民终字第5923号

根据本案查明的事实，东星学院系民办非企业单位，具有独立的法人资格和合法的用工主体资格，刘力勤是具有符合法律、法规规定资格的劳动者；东星学院的规章制度适用于刘力勤，刘力勤受东星学院的劳动管理，从事东星学院安排的有报酬的劳动；刘力勤提供的教育、管理工作是东星学院业务的组成部分。且双方签订的《劳务协议书》中约定了刘力勤的工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬计算方式等，具备劳动合同的主要条款；东星学院在对刘力勤作出劝离的处理决定时，亦以刘力勤的行为严重违反单位的规章制度、违反《中华人民共和国劳动法》的规定为由。因此，东星学院与刘力勤之间的法律关系符合劳动关系的主要特征。东星学院以《劳务协议书》中约定的适用法律是《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》为由主张双方系劳务关系而非劳动关系，对此，本院认为，法律关系的性质由人民法院根据法律事实依法认定，而不能仅以双方当事人选择或约定适用的法律确定。因本案中双方的法律关系符合劳动关系的法律要件，故原判认定双方劳动关系成立并无不当。东星学院的上诉理由不成立，对其上诉主张，本院不予支持，对刘力勤的答辩意见，本院予以采纳。综上，原判认定事实清楚

根据本案查明的事实，东星学院系民办非企业单位，具有独立的法人资格和合法的用工主体资格，刘力勤是具有符合法律、法规规定资格的劳动者；东星学院的规章制度适用于刘力勤，刘力勤受东星学院的劳动管理，从事东星学院安排的有报酬的劳动；刘力勤提供的教育、管理工作是东星学院业务的组成部分。且双方签订的《劳务协议书》中约定了刘力勤的工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬计算方式等，具备劳动合同的主要条款；东星学院在对刘力勤作出劝离的处理决定时，亦以刘力勤的行为严重违反单位的规章制度、违反《中华人民共和国劳动法》的规定为由。因此，东星学院与刘力勤之间的法律关系符合劳动关系的主要特征。东星学院以《劳务协议书》中约定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5923号上诉人（原审原告）成都东星航空旅游专修学院。住所地：四川省成都市温江区温泉大道四段。法定代表人辜英智，院长。委托代理人何洪波。被上诉人（原审被告）刘力勤。委托代理人张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。上诉人成都东星航空旅游专修学院（简称“东星学院”）因与被上诉人刘力勤劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2013）温江民……