劳动争议 （2016）豫02民终2045号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。贾丽自2015年3月16日到国华技校工作，履行国华技校安排的工作，国华技校按月向贾丽发放工资，故贾丽自2015年3月16日起即与国华技校建立事实劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故国华技校应向贾丽支付自2015年4月16日至2015年10月7日的双倍工资，共计11000元；国华技校仅向贾丽支付了2015年3月份至8月份的工资，2015年9月份的工资尚未支付，故国华技校应向贾丽支付2015年9月份的工资2000元；国华技校与贾丽解除劳动关系，不符合劳动合同法中可以解除劳动合同的条件，国华技校应支付贾丽赔偿金4000元。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故国华技校应按照法律规定为贾丽缴纳社会保险费（包含社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费），但应扣除劳动者个人应承担部分。对于国华技校诉称贾丽系大中专实习生，双方系劳务关系，但贾丽2014年7月1日毕业于西安建筑科技大学，不属于国华技校所说的大中专实习生及暑假工，故法院不予支持。据此，依照

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。贾丽自2015年3月16日到国华技校工作，履行国华技校安排的工作，国华技校按月向贾丽发放工资，故贾丽自2015年3月16日起即与国华技校建立事实劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故国华技校应向贾丽支付自2015年4月16日至2015年10月7日的双倍工资，共计11000元；国华技校仅向贾丽支付了2015年3月份至8月份的工资，2015年9月份的工资尚未支付，故国华技校应向贾丽支付2015年9月份的工资2000元；国华技校与贾丽解除劳动关系，不符合劳动合同法中可以解除劳动合同的条

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2045号上诉人（一审原告）开封市国华技工学校。住所地开封市金明大道南段**号。组织机构代码685670022。法定代表人张宝香，校长。被上诉人（一审被告)贾丽，女，汉族，1990年5月4日生，河南省开封县。上诉人开封市国华技工学校（以下简称国华技校）与被上诉人贾丽劳动争议纠纷一案，国华技校于2016年1月26日向开封市金明区人民法院……