劳动争议 （2014）济民一终字第181号

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案金鼎公司提供的2013年3、4、5月考勤表、工资表，不足证明与孟凡利不存在劳动关系。孟凡利提供的章丘市官庄镇天井村村民委员会书面证明、孟凡利妻子辛某某与刘某电话录音、孟凡利与金鼎公司法定代表人高绍军电话录音、孟凡利委托代理人郑学武与金鼎公司法定代表人高绍军电话录音及孟凡利住院病例，金鼎公司均不认可但未申请对涉及法定代表人高绍军的电话录音进行司法鉴定。孟凡利提供的证据形成证据链，能够相互印证，证实孟凡利与原告金鼎公司存在事实劳动关系。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：被告孟凡利与原告山东金鼎建筑机械有限公司存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告山东金鼎建筑机械有限公司负担。上诉人金鼎公司不服原审判决上诉称

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案金鼎公司提供的2013年3、4、5月考勤表、工资表，不足证明与孟凡利不存在劳动关系。孟凡利提供的章丘市官庄镇天井村村民委员会书面证明、孟凡利妻子辛某某与刘某电话录音、孟凡利与金鼎公司法定代表人高绍军电话录音、孟凡利委托代理人郑学武与金鼎公司法定代表人高绍军电话录音及孟凡利住院病例，金鼎公司均不认可

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第181号上诉人（原审原告）山东金鼎建筑机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人高绍军，经理。委托代理人孙丽娜，山东百脉律师事务所律师。委托代理人张怀国，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟凡利，男，1967年6月7日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人郑学武，山东济青律师事务所律师。上诉人山东金鼎建筑机械有限公司（以下简称……