劳动争议 （2021）粤19民终56号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕华美公司、粤美公司的上诉，本院分析如下：华美公司上诉主张江林丽是单方离职，称副总黄建明不能代表公司，公司未向江林丽发出书面解除劳动合同通知，也无解雇江林丽的意思表示。但根据一审查明的证据——2019年10月29日、2019年11月的聊天记录显示，黄建明对江林丽调岗调薪遭到拒绝后，称若不接受则算院方单方面解除与江林丽的合同，另有显示江林丽被删除指纹打卡记录、踢出微信聊天群以及法定代表人刘冬生表示按黄副总微信说的走等信息。华美公司清晰表达想要解雇江林丽的意思表示，且有相应实际行动，对于华美公司的辩解，本院不予采信。关于加班费、未休年休假工资。华美公司上诉主张对加班、年休假已安排江林丽进行补休，但并未进一步提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对华美公司的主张不予采信。关于连带责任的问题。本案的劳动仲裁裁决依据《中华人民共和国公司法》第六十三条，认定华美公司是一人有限责任公司，粤美公司是其股东，粤美公司未提供证据证明其财产独立于华美公司的财产，应对华美公司在本

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕华美公司、粤美公司的上诉，本院分析如下：华美公司上诉主张江林丽是单方离职，称副总黄建明不能代表公司，公司未向江林丽发出书面解除劳动合同通知，也无解雇江林丽的意思表示。但根据一审查明的证据——2019年10月29日、2019年11月的聊天记录显示，黄建明对江林丽调岗调薪遭到拒绝后，称若不接受则算院方单方面解除与江林丽的合同，另有显示江林丽被删除指纹打卡记录、踢出微信聊天群以及法定代表人刘冬生表示按黄副总微信说的走等信息。华美公司清晰表达想要解雇江林丽的意思表示，且有相应实际行

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终56号上诉人（原审原告）：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东城中心**B07-01、02商铺，统一社会信用代码：914***********528M。法定代表人：刘冬生，该公司董事长。上诉人（原审原告）：东莞市粤美医疗投资有限公司，住所地：广东省东莞市******************，统一社会信用代……