劳动争议 （2015）朝民三终字第00177号

2012年9月，被上诉人与上诉人签订收购考核方案是双方的真实意思表示。《收购考核方案》中对绩效奖励工资的约定是在给付上诉人基本工资的基础上，为促进安全生产进行的特别约定，不损害上诉人的根本利益，不违反法律规定，合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律和判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　张九东审判员　　刘玉华审判员　　王海娇二〇一五年五月十五日书记员　　孙海燕

2012年9月，被上诉人与上诉人签订收购考核方案是双方的真实意思表示。《收购考核方案》中对绩效奖励工资的约定是在给付上诉人基本工资的基础上，为促进安全生产进行的特别约定，不损害上诉人的根本利益，不违反法律规定，合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律和判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　张九东审判员　　刘玉华审判员　　王海娇二〇一五年五月十五日书记员　　孙海燕

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00177号上诉人（原审原告）王景富。委托代理人雷智广，辽宁斯特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）建平恒通制糖有限公司。法定代表人莫春荣，董事长。委托代理人曲宏伟，内蒙古全兴律师事务所律师。上诉人王景富因与被上诉人建平恒通制糖有限公司劳动争议一案，不服建平县人民法院（2014）建黑民初字第03958号民事判决，向本院提起上诉。本院……