劳动争议 （2014）马民一终字第00355号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，埃维柯公司制定的员工手册经过员工代表大会表决，内容不违反法律强制性规定，且伋兆仁作为员工代表参加了代表大会并签字同意，对其具有约束力。故伋兆仁认为员工手册制定程序及内容违法的主张，本院不予采纳。虽仲裁裁决书未发生法律效力，但在和县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，伋兆仁对2013年9月29日的书面警告予以承认，且书面警告中有伋兆仁的签名，因此，应当确定该书面警告具有真实性，可以作为定案依据。伋兆仁在工作中违反埃维柯公司规定两次被公司书面警告，埃维柯公司根据员工手册的相关规定，以伋兆仁严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同，并无不当。故伋兆仁要求埃维柯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由伋兆仁负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　婕代理审判员

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，埃维柯公司制定的员工手册经过员工代表大会表决，内容不违反法律强制性规定，且伋兆仁作为员工代表参加了代表大会并签字同意，对其具有约束力。故伋兆仁认为员工手册制定程序及内容违法的主张，本院不予采纳。虽仲裁裁决书未发生法律效力，但在和县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，伋兆仁对2013年9月29日的书面警告予以承认，且书面警告中有伋兆仁的签名，因此，应当确定该书面警告具有真实性，可以作为定案依据。伋兆仁在工作中违反埃维柯公司规定两次被公司书面警告，埃维柯公司根据员工手册的相关规定，以伋兆

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00355号上诉人（原审原告）：伋兆仁，男，1963年11月27日出生，汉族，住安徽省和县。委托代理人：潘定凯，安徽汪维斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃维柯阀门（安徽）有限公司。法定代表人：尼尔斯·凯也，该公司董事长。委托代理人：陈贤斌，江苏同大律师事务所律师。委托代理人：章晨。上诉人伋兆仁因与被上诉人埃维柯阀门（安徽）……