劳动争议 （2018）宁0121民初3413号

原被告签订的劳动合同符合法律规定，系有效合同，双方均应按合同约定履行。 劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的义务。 在劳动合同履行中，原告以邮寄的方式向被告送达了解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 原告与被告签订劳动合同约定的工资标准为不得低于当地最低工资标准，原告的年度收入（薪酬）为基本工资、岗位工资、职员提成工资、其他（工龄工资、各类福利补贴）组成。 原告所属销售部根据提成工资管理的相关规定，部门提成工资为当期回款总额×部门提成分配系数×［（当期回款总额-当期回款保底值）÷（当期回款目标值-当期回款保底值）］，回款总额内容仅包括一次性付款、分期付款、首付款、按揭贷款和公积金贷款的到账金额总和。 原告要求计算2017年的提成工资，销售回款中包含2016年度A9A14地块的销售回款，但2016年度没有证据证明A9A14地块的销售回款应计算提成工资，2016年度A9A14地块的销售提成不属于本案处理范围。 依据原告提供的证据计算2017年度销售总额为993653813元（含A9/A14地块2017年度销售回款301404030元），扣除工程款抵房36

侯晓宽与银川博冠房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区永宁县人民法院 民事判决书 （2018）宁0121民初3413号 原告：侯晓宽，男，1979年2月7日出生，汉族，大学文化程度，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：辛加辉，宁夏天盛律师事务所律师。 被告：银川博冠房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙源。 法定代表人：全勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石磊，女，系该公司员工。 委托诉讼……