劳动争议 （2019）冀0102民初7985号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，对于原告主张的其工作期间的销售提成，其提交的销售房源明细、销售提留明细、微信聊天记录截图，均为其单方制作，未加盖被告公章，微信聊天记录中未有需要支付提成的表述，故原告证据不足以证实被告拖欠其销售提成的情况，且根据2018年7月26日员工离职交接表中记载的“离职前公司已将所有费用支付清”的内容，对于原告主张的销售提成，理据不足，本院不予支持。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 本案中，原告要求被告支付2015年度至2017年度应休未休带薪年休假待遇的请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。 2018年度，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付其相应待遇，故原告要求被告支付2018年度应休而未休带薪年休假待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故根据原告工资情况，18598.49

李会彦与石家庄荣泰房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初7985号 原告：李会彦，女，1982年5月14日出生，汉族，现住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：陶峰涛，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴宁，河北三和时代律师事务所律师。 被告：石家庄荣泰房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区丰收路**。 法定代表人：黄益兴，职务经理。 委托诉讼代理人……