劳动争议 （2019）渝0151民初5020号
裁判要旨
王铃与力好公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。 关于带薪年休假工资的问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。” 王铃至2011年12月26日已在力好公司处工作已满一年，应当开始享受带薪年休假待遇。 但《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 王铃申请劳动仲裁的时间为2019年5月24日，根据上述法律
摘要
重庆力好塑胶有限公司与王铃劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初5020号原告：重庆力好塑胶有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处飞龙路16号，统一社会信用代码91500224699288430D。 法定代表人：陈金合，董事长。 委托诉讼代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。 被告：王铃，女，1987年5月29日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律……