劳动合同纠纷 （2019）渝0113民初2360号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 本案中，原告的连续工龄不满10年，其应享受2015年年休假2天（184天÷365天×5=2.52天）,2016年年休假5天，2017年年休假5天，2018年年休假1天（90天÷365天×5=1.23天）。 被告奔亿公司未举示已安排原告休年休假或经原告同意不休年休假或已支付未休年休假工资的证据，应据实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者
摘要
聂勇与重庆奔亿机械设备有限公司重庆逅孚奔亿机械设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初2360号 原告：聂勇，男，1974年9月9日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。 被告：重庆奔亿机械设备有限公司，住所地重庆市巴**渝南大道**重庆驰盛汽车城西部机动车交易市场内棚区展场11，统一社会信用代码915001137842439311。 法定代表人：张正洁，董事长。 委……