福利待遇纠纷 （2019）渝0115民初65号

廖吉才与环松公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。 《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假

重庆环松科技工业有限公司与廖吉才福利待遇纠纷一审民事判决书

重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初65号原告：重庆环松科技工业有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区齐心大道**，统一社会信用代码91500115768875226E。 法定代表人：李松，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：谢雄伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：王昊，男，该公司员工。 被告：廖吉才，男，1986年8月31日出生，汉族，住重庆市……