劳动争议 （2016）赣08民终437号

关于金宜公司诉称其并不知道余梅已怀孕，且余梅未书面请假，系余梅自动离职的问题，首先，余梅在怀孕期间一直为公司工作催收货款，其怀孕且需分娩是众所周知的事实，并且金宜公司在2015年4月20日还向余梅发放了2015年3月的工资并缴纳了余梅相关的社保费用，此时余梅尚在产期，并未上班，金宜公司诉称其不知余梅怀孕有悖常理；其次，金宜公司未提供证据证明余梅未提出书面请假属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为；再者，金宜公司在2015年3月26日向余梅经手办理业务的有关单位发出声明宣告余梅已于2015年3月26日离职，并且从2015年4月份起停发、停缴了余梅的工资、社保费用，根据有关法律法规关于“女职工在产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”的规定，金宜公司的行为属违法解除女职工的劳动合同的行为，故金宜公司的诉称于理不合，亦于法无据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金宜公司应按经济补偿金标准的2倍向余梅支付经济赔偿金即82430元（8243元×5×2）。金宜公司与余梅在劳动合同中已约定余梅的工资采取基本工资加计件提成的方式，根据有关法律法规的规定，提成属于特殊

关于金宜公司诉称其并不知道余梅已怀孕，且余梅未书面请假，系余梅自动离职的问题，首先，余梅在怀孕期间一直为公司工作催收货款，其怀孕且需分娩是众所周知的事实，并且金宜公司在2015年4月20日还向余梅发放了2015年3月的工资并缴纳了余梅相关的社保费用，此时余梅尚在产期，并未上班，金宜公司诉称其不知余梅怀孕有悖常理；其次，金宜公司未提供证据证明余梅未提出书面请假属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为；再者，金宜公司在2015年3月26日向余梅经手办理业务的有关单位发出声明宣告余梅已于2015年3月26日离职，并且从2015年4月份起停发、停缴了余梅的工资、社保费用，根据有关法律法规关于“女

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终437号上诉人（原审原告）吉安金宜混凝土有限公司，住所地吉安市青原区河东经济开发区新工业园。法定代表人汪东顺，该公司董事长。委托代理人廖鸳园，该公司职员。委托代理人刘连庆，江西共创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余梅。上诉人吉安金宜混凝土有限公司（以下简称金宜公司）因与被上诉人余梅劳动争议纠纷一案，不服吉安市青原区人民法院(201……