劳动争议 （2013）秦民终字第1753号

原、被告之间建立劳动关系并签订了劳动合同，原、被告双方均应依法行使权利、履行义务。关于被告是否拖欠原告工资问题，原告主张其于2011年9月20日到被告公司工作，2012年2月17日离开，被告拖欠其2011年9月工资1166.6元、10月工资3500元、2012年2月工资1750元，被告对此不予认可，主张原告未按照公司考勤制度打卡，属于旷工，未打卡的日期不应发放工资；从双方提交的证据而言，原、被告均提供的《职工劳动用工备案登记表》、被告提供的有原告签字的《劳动合同书》、《离司审批表》、《工作调整交接单》、《解除（终止）劳动合同证明书》均能证明原告于2011年11月1日到被告公司工作，2012年1月31日双方解除劳动关系，虽然原告提供了证人ＸＸ、钟素敏出庭作证证言，但不足以反驳被告提供的证据，故对原告要求被告给付2011年9月工资1166.6元、10月工资3500元、2012年2月工资1750元的请求不予支持；原告主张其不用打考勤卡，被告应支付拖欠的2011年12月工资2500元、2012年1月工资1846元，但其提供的《职工劳动用工备案登记表》、证人ＸＸ、钟素敏的证言不能证明其不用打考勤

原、被告之间建立劳动关系并签订了劳动合同，原、被告双方均应依法行使权利、履行义务。关于被告是否拖欠原告工资问题，原告主张其于2011年9月20日到被告公司工作，2012年2月17日离开，被告拖欠其2011年9月工资1166.6元、10月工资3500元、2012年2月工资1750元，被告对此不予认可，主张原告未按照公司考勤制度打卡，属于旷工，未打卡的日期不应发放工资；从双方提交的证据而言，原、被告均提供的《职工劳动用工备案登记表》、被告提供的有原告签字的《劳动合同书》、《离司审批表》、《工作调整交接单》、《解除（终止）劳动合同证明书》均能证明原告于2011年11月1日到被告公司工作，2012年1

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第1753号上诉人（原审原告）：林丽鹏，女，1976年10月25日出生，汉族，现住河北省抚宁县。委托代理人：张建海，河北万千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：信泰人寿保险股份有限公司河北分公司。住所地：河北省石家庄市新华区。法定代表人：俞力军，该公司负责人。委托代理人：曹德辉，该公司职工。委托代理人：杨朝暄，北京市汉卓律师事务所律……