劳动争议 （2021）苏03民终5006号

劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的,应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系等为依据,从人格、经济、组织隶属性角度，综合判断双方是否存在劳动关系。徐运集团新沂分公司对自2019年5月份起与朱峰之间存在劳动关系的事实予以认可，且不违反法律规定，一审法院予以确认。2019年5月之前朱峰的驾驶员工作整体经历三个阶段，即，2003年7月至2006年12月，驾驶承包车阶段；2007年1月至2007年9月，驾驶公营车阶段；2007年10月至2019年4月，劳务派遣驾驶公营车阶段。具体分述如下：（一）2003年7月至2006年12月驾驶承包车阶段的法律关系认定朱峰主张其系由徐运集团新沂分公司招聘上岗，并受公司安排给承包车主驾驶车辆，双方存在劳动关系，并提供安全风险金收据、营运驾驶员上岗证等证据证明其主张。徐运集团反驳称收取安全风险金、发放上岗证仅系对驾驶员安全管理的行业需要，朱峰的工资发放、日常管理均由承包车主负责，双方不存在劳动关系。就朱峰等驾驶员的入岗途径、岗位安排、岗位管理、报酬发放

劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的,应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系等为依据,从人格、经济、组织隶属性角度，综合判断双方是否存在劳动关系。徐运集团新沂分公司对自2019年5月份起与朱峰之间存在劳动关系的事实予以认可，且不违反法律规定，一审法院予以确认。2019年5月之前朱峰的驾驶员工作整体经历三个阶段，即，2003年7月至2006年12月，驾驶承包车阶段；2007年1月至2007年9月，驾驶公营车阶段；2007年10月至2019年4月，劳务派遣驾驶公营车阶段。具体分述如下：（

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5006号上诉人（原审原告）:朱峰。被上诉人（原审被告）：徐州公路运输集团有限责任公司新沂分公司，住所地新沂市徐海路105号。主要负责人：白立杰，该公司经理。委托诉讼代理人：时晓东，该集团公司法制室主任。原审第三人：新沂市正和人力资源有限公司，住所地新沂市新安街道青年路26号。法定代表人：赵敏，该公司经理。原审第三人：新沂市劳动保障代……