劳动争议 （2014）郑民二终字第1997号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中原告郭金旦于2012年1月10日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付相关工伤待遇，后因原、被告达成和解，2012年3月22日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请撤诉，同日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出裁决，同意原告撤诉。上述事实表明原告至少于2012年3月23日已知道其权利被侵害，至2014年5月26日原告再次向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过1年的仲裁时效期间，且原告在此时效期间内没有因向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济而导致仲裁时效中断的情形，亦没有因不可抗力或其他正当理由而导致仲裁时效中止的情形，故该院对被告所提出的原告的起诉超过法定时效期间的抗辩理由予以支持；同时，原告于2012年3月22日所出具的保证书中约定了原、被告的权利义务，且双方均已按保证书内容履行相应义务，而原告亦未提供证据证明该保证书的签订具有欺诈、胁迫的情形，该保证书应视为是双方的真实意思表示，对双方具有约束力。综上，该院对
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中原告郭金旦于2012年1月10日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付相关工伤待遇，后因原、被告达成和解，2012年3月22日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请撤诉，同日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出裁决，同意原告撤诉。上述事实表明原告至少于2012年3月23日已知道其权利被侵害，至2014年5月26日原告再次向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过1年的仲裁时效期间，且原告在此时效期间内没有因向被告主张权利，或向有
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1997号上诉人（原审原告）郭金旦，男，汉族，1955年12月10日出生，住登封市告成镇冶上村南冶上村***号。委托代理人乔帅，男，汉族，1988年12月8日出生，住河南省登封市告成镇豹沟村**号。被上诉人（原审被告）国投新登郑州煤业有限公司，住所地登封市阳城工业区。法定代表人孔令胜，该公司董事长。委托代理人景国计，河南国计律师事务……