劳动争议 （2016）晋04民终230号

原、被告虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作时间、工作地点、为了工作而身体受伤，劳动部门认定被告为工伤，且鉴定为七级伤残、确认留工留薪期为8个月，事实清楚。劳动者因工受伤后需要接受工伤医疗（含稳定期、恢复期）的，应当有适当的停工留薪期间并享受停工留薪待遇。个人工资系劳动报酬，刘会强从事空调安装工作，上楼费是其本人能够实际得到的劳动报酬部分，仲裁裁决认定刘会强月工资3355元并无不当。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、山西省实施《〈工伤保险条例〉试行办法》第六条、第十四条、第二十二条之规定，判决：一、解除（终止）被告刘会强与原告长治市邯久商贸有限公司之间的劳动关系。二、原告长治市邯久商贸有限公司支付被告刘会强护理费9514.24元、住院伙食补助费2590元、停工留薪期待遇26840元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金小计174460元、复查费739元、鉴定费400元，扣减巳付1000元，共计213543.24元。判后，邯久公司不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人约定的试用期未满，因被

原、被告虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作时间、工作地点、为了工作而身体受伤，劳动部门认定被告为工伤，且鉴定为七级伤残、确认留工留薪期为8个月，事实清楚。劳动者因工受伤后需要接受工伤医疗（含稳定期、恢复期）的，应当有适当的停工留薪期间并享受停工留薪待遇。个人工资系劳动报酬，刘会强从事空调安装工作，上楼费是其本人能够实际得到的劳动报酬部分，仲裁裁决认定刘会强月工资3355元并无不当。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、山西省实施《〈工伤保险条例〉试行办法》第六条、第十四条、第二十二条之规定，判决：一、解除（终止）被

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终230号上诉人（原审原告）长治市邯久商贸有限公司。住所地：长治市长邯南路。法定代表人高韦杰，职务经理。委托代理人董栋，长治币潞州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘会强，男。委托代理人李爱兰，长治市法律援助中心律师。上诉人长治市邯久商贸有限公司（以下简称邯久公司）与被上诉人刘会强劳动争议一案，不服长治市城区人民法院(2015)……